Педагоги
О руководителе образовательной организации
- Эрдниева Валентина Викторовна
- Должность: Заведующий
- E-mail: harada.cherroo@yandex.ru
О заместителях руководителя образовательной
организации
Эрднеева Манца Семеновна
Должность: Заместитель заведующего по административно – хозяйственной части
E –mail: harada.cherroo@yandex.ru |
Персональный состав педагогических работников
Должность: Воспитатель
Ученое звание:
Почетная грамота Министерства Образования и науки РК
Уровень образования: Высшее, КГУ, 20
Квалификация:
Категория: СЗД
Общий стаж: 31 г
Стаж работы по специальности: 30л
Атуева Мария Викторовна
Должность: Воспитатель
Уровень образования:
Высшее, КГУ, 2010г
Квалификация:
Категория: СЗД
Общий Стаж: 10л
Стаж работы по специальности: 7л
- Общие сведения о педагогических кадрах на 2016-2017 уч.год Дата добавления:10.05.2017
- Правила внутреннего трудового распорядка
3.1. Работник ДОУ имеет право на:
− заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ.
− работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
− получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами;
− охрану труда;
− своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
− отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
− профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке установленным коллективным договором;
− получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
− уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей;
− моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
− совмещение профессий (должностей);
− обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
− получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
− отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
− обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
− запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля;
− обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
− личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
− быть избранным в органы самоуправления.
Педагогические работники имеют право на:
− проведения исследований, распространения их результатов, свободное выражение своих мнений в отношении организации – работодателя или образовательной системы, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;
− получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Приказом Минобразования РФ № 209 от 24.03.2010г. «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;
− ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями
− свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, методов и приемов обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки развития воспитанников;
− определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного разделов программы;
− на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методик обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
− выбор пособий, материалов и иных средств обучения в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
− участие в разработке образовательных программ, в том числе календарных планов, методических материалов и иных составных частей образовательной программы ДОУ;
− беспрепятственный доступ к учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательного процесса, необходимым для качественного осуществления профессиональной деятельности;
- на условия труда, в максимальной степени, способствующие эффективной педагогической и воспитательной работе, научной и исследовательской деятельности, обеспечивающие возможность качественного выполнения профессиональных задач;
законодательством Российской Федерации;
− ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
− длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;
− право на досрочное назначение трудовой пенсии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
3.2. Работник обязан:
− предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
− строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и законом «Об образовании», Уставом , Правилами внутреннего трудового распорядка; должностной инструкцией, разработанной в соответствии с приказом Минздрав и соц. развития РФ от 26.08.2010 № 761н;
− добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей;
− систематически повышать свою квалификацию;
− принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход воспитательно-образовательного процесса;
− содержать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, в групповых и служебных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
− неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей и сотрудников, сохранности имущества работодателя.
− эффективно использовать оборудование для организации воспитательно-образовательного процесса, выполнения режимных моментов, трудовых процессов, персональные компьютеры, оргтехнику, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;
− соблюдать законные права и свободы воспитанников;
− поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников;
− проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;
− своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
− проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семье;
− соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с членами коллектива ДОУ и родителями воспитанников ДОУ.
− качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
− не использовать для выступлений и публикаций в средстве массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред работодателю и его работникам.
3.3. Воспитатели и специалисты ДОУ обязаны:
− строго соблюдать трудовую дисциплину;
− осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию образовательных программ;
− соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
− развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности; формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира; пропагандировать здоровый образ жизни;
− применять педагогические обоснованные формы, методы (методики) обучения и воспитания, обеспечивающие высокое качество образовательного процесса;
− при реализации содержания образовательных программ учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья;
− систематически повышать свою квалификацию, профессиональный уровень;
− проходить аттестацию на соответствие должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
− нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках;
− выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров;
− осуществлять взаимодействие с семьями воспитанников по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования;
− следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему;
− неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к организации образовательной деятельности, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра;
− вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать практический материал для работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
− работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем в своей группе;
− защищать и представлять права ребенка перед администрацией, педагогическим советом, родительским комитетом ДОУ и другими инстанциями;
− допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу:
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника.
4.1.3. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства (для лиц, поступающих впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);
- документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;
- свидетельство государственного пенсионного страхования;
- ИНН;
- документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- диплом или иной документ о полученном образовании и документ, подтверждающий специальность или квалификацию;
- личное заявление;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ.
4.1.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.
4.1.5. Прием на работу в МКДОУ «Харада» без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
4.1.6. Прием на работу оформляется в следующем порядке:
- работник до подписания трудового договора знакомится под роспись с локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ст. 68 ТК РФ);
- составляется и подписывается трудовой договор;
- на основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ);
- оформляется личное дело на нового работника в соответствии с «Положением о ведении и хранении личных дел сотрудников МКДОУ «Харада».
4.1.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ст. 61 ТК РФ).
4.1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, инспектор по кадрам обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ - как документы строгой отчетности (ст. 66 ТК РФ).
Трудовая книжка заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.
4.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, инспектор по кадрам ДОУ знакомит ее владельца под расписку в личной карточке.
4.1.11. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховой полис обязательного медицинского страхования граждан оформляются в ДОУ. В случае отсутствия трудовой книжки у работника, бланк трудовой книжки приобретается им самостоятельно. В случае увольнения действие страхового полиса обязательного медицинского страхования граждан заканчивается.
4.1.12. На каждого работника ДОУ ведется личное дело. Сведения, содержащиеся в личных делах, являются конфиденциальными. Личное дело включает в себя:
- опись документов
- письменное заявление с просьбой о приеме на работу
- заявления на обработку персональных данных сотрудника
- собственноручно заполненная и подписанная гражданином РФ автобиография
- копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельства о браке, свидетельство о рождении детей)
- копии трудовой книжки и документа, подтверждающего прохождение военной службы (Военный балет)
- копии документов о профессиональном образовании, прохождении профессиональной переподготовки, повышения квалификации и т.д.
- копии приказов о награждении государственными наградами, присвоении почетных званий
- копии ИНН, пенсионного свидетельства
- копия приказа о приеме на работу
- экземпляр трудового договора
4.1.13. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель ДОУ (его заместители) обязан:
- разъяснить его права;
- ознакомить с должностными обязанностями, содержанием и объемом работы, с условиями оплаты труда;
- ознакомить с локальными актами ДОУ
провести инструктажи по технике безопасности, противопожарной безопасности, охране жизни и здоровья детей с соответствующей записью в журналах для инструктажей
Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
Наши новости
24.10.2024