Версия для слабовидящих
Карта сайта

Педагоги

О руководителе образовательной организации

  • Эрдниева Валентина Викторовна
  • Должность: Заведующий
  • E-mail: harada.cherroo@yandex.ru


О заместителях руководителя образовательной
организации


1.JPG

Эрднеева Манца Семеновна

Должность: Заместитель заведующего по административно – хозяйственной части
E –mail: harada.cherroo@yandex.ru


Персональный состав педагогических работников


Оршаева Кермен Наминовна

Должность:  Воспитатель
Ученое звание:

Почетная грамота Министерства Образования и науки РК

Уровень образования: Высшее, КГУ, 20

Квалификация:

Категория:  СЗД

Общий стаж: 31 г

Стаж работы по специальности: 30л


Атуева Мария Викторовна


Должность: Воспитатель

Уровень образования:

Высшее, КГУ, 2010г   

Квалификация:

Категория:   СЗД 

Общий Стаж: 10л

Стаж работы по специальности: 7л






3.1. Работник ДОУ имеет право на:

− заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ.

− работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

− получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами;

− охрану труда;

− своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;

− отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

− профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке установленным коллективным договором;

− получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

− уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей;

− моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

− совмещение профессий (должностей);

− обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

− получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

− отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

− обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

− запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля;

− обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;

− личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

− быть избранным в органы самоуправления.

Педагогические работники имеют право на:

− проведения исследований, распространения их результатов, свободное выражение своих мнений в отношении организации – работодателя или образовательной системы, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

− получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Приказом Минобразования РФ № 209 от 24.03.2010г. «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;

− ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями

− свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, методов и приемов обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки развития воспитанников;

− определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного разделов программы;

− на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методик обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

− выбор пособий, материалов и иных средств обучения в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

− участие в разработке образовательных программ, в том числе календарных планов, методических материалов и иных составных частей образовательной программы ДОУ;

− беспрепятственный доступ к учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательного процесса, необходимым для качественного осуществления профессиональной деятельности;

- на условия труда, в максимальной степени, способствующие эффективной педагогической и воспитательной работе, научной и исследовательской деятельности, обеспечивающие возможность качественного выполнения профессиональных задач;

законодательством Российской Федерации;

− ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

− длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

− право на досрочное назначение трудовой пенсии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

3.2. Работник обязан:

− предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

− строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и законом «Об образовании», Уставом , Правилами внутреннего трудового распорядка; должностной инструкцией, разработанной в соответствии с приказом Минздрав и соц. развития РФ от 26.08.2010 № 761н;

− добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей;

− систематически повышать свою квалификацию;

− принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход воспитательно-образовательного процесса;

− содержать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, в групповых и служебных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

− неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей и сотрудников, сохранности имущества работодателя.

− эффективно использовать оборудование для организации воспитательно-образовательного процесса, выполнения режимных моментов, трудовых процессов, персональные компьютеры, оргтехнику, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;

− соблюдать законные права и свободы воспитанников;

− поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников;

− проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;

− своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

− проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семье;

− соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с членами коллектива ДОУ и родителями воспитанников ДОУ.

− качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

− не использовать для выступлений и публикаций в средстве массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред работодателю и его работникам.

3.3. Воспитатели и специалисты ДОУ обязаны:

− строго соблюдать трудовую дисциплину;

− осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию образовательных программ;

− соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

− развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности; формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира; пропагандировать здоровый образ жизни;

− применять педагогические обоснованные формы, методы (методики) обучения и воспитания, обеспечивающие высокое качество образовательного процесса;

− при реализации содержания образовательных программ учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья;

− систематически повышать свою квалификацию, профессиональный уровень;

− проходить аттестацию на соответствие должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

− нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках;

− выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров;

− осуществлять взаимодействие с семьями воспитанников по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

− следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему;

− неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к организации образовательной деятельности, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра;

− вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать практический материал для работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;

− работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем в своей группе;

− защищать и представлять права ребенка перед администрацией, педагогическим советом, родительским комитетом ДОУ и другими инстанциями;

− допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1. Порядок приема на работу:

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника.

4.1.3. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства (для лиц, поступающих впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);
  • документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;
  • свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • ИНН;
  • документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • диплом или иной документ о полученном образовании и документ, подтверждающий специальность или квалификацию;
  • личное заявление;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ.

4.1.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

4.1.5. Прием на работу в МКДОУ «Харада» без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.

4.1.6. Прием на работу оформляется в следующем порядке:

  • работник до подписания трудового договора знакомится под роспись с локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ст. 68 ТК РФ);
  • составляется и подписывается трудовой договор;
  • на основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ);
  • оформляется личное дело на нового работника в соответствии с «Положением о ведении и хранении личных дел сотрудников МКДОУ «Харада».

4.1.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ст. 61 ТК РФ).

4.1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, инспектор по кадрам обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ - как документы строгой отчетности (ст. 66 ТК РФ).

Трудовая книжка заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.

4.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, инспектор по кадрам ДОУ знакомит ее владельца под расписку в личной карточке.

4.1.11. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховой полис обязательного медицинского страхования граждан оформляются в ДОУ. В случае отсутствия трудовой книжки у работника, бланк трудовой книжки приобретается им самостоятельно. В случае увольнения действие страхового полиса обязательного медицинского страхования граждан заканчивается.

4.1.12. На каждого работника ДОУ ведется личное дело. Сведения, содержащиеся в личных делах, являются конфиденциальными. Личное дело включает в себя:

  • опись документов
  • письменное заявление с просьбой о приеме на работу
  • заявления на обработку персональных данных сотрудника
  • собственноручно заполненная и подписанная гражданином РФ автобиография
  • копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельства о браке, свидетельство о рождении детей)
  • копии трудовой книжки и документа, подтверждающего прохождение военной службы (Военный балет)
  • копии документов о профессиональном образовании, прохождении профессиональной переподготовки, повышения квалификации и т.д.
  • копии приказов о награждении государственными наградами, присвоении почетных званий
  • копии ИНН, пенсионного свидетельства
  • копия приказа о приеме на работу
  • экземпляр трудового договора

4.1.13. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель ДОУ (его заместители) обязан:

  • разъяснить его права;
  • ознакомить с должностными обязанностями, содержанием и объемом работы, с условиями оплаты труда;
  • ознакомить с локальными актами ДОУ

провести инструктажи по технике безопасности, противопожарной безопасности, охране жизни и здоровья детей с соответствующей записью в журналах для инструктажей


© 2013 МKДОУ "Харада"
Контактная информация

Разработка и дизайн сайта - ООО "АЮ"

Элиста, ул. Пушкина 20, офис 408