Версия для слабовидящих
Карта сайта

Педагоги

Заведующий

  • ФИО: Оршаева Кермен Наминовна
  • График работы заведующего: 8.00-17.00
  • Телефон: 89371901419
  • E-mail: harada.cherroo@yandex.ru

Администрация


Оршаева Кермен Наминовна.JPG

Оршаева Кермен Наминовна

Заведующая МКДОУ
Образование среднеспец-е, Элистинское педагогическое училище им. Х.Б. Канукова, 10 разряд, Грамота РОО 2006 г., Почетная грамота ЧРМО 2010 г.
1.JPG

Эрднеева Манца Семеновна

Заведующий по хозяйственной части, машинист по стирке белья


Структурные подразделения

Лукшанова Ольга Александровна

Образование высшее, КГУ,1 категория, Грамота РОО 2006 г., Грамота РОО 2010, Грамота РМО 2012 г., Почетная грамота МО РК 2004 г., Почетная грамота Мин-ва соц. Защиты РК 2008 г.

Манджиева Гиляна Ваховна

Образование неоконч. высшее, 6 курс калм. фак-та КалмГУ

Манжеева Раиса Кукиновна

Повар, кастелянша

Мишкеева Зинаида Егоровна

Медицинская сестра

Мишкеева Ирина Геннадьевна

Образование высшее, КалмГУ, менеджер ГМУ





3.1. Работник ДОУ имеет право на:

− заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ.

− работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

− получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами;

− охрану труда;

− своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;

− отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

− профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке установленным коллективным договором;

− получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

− уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей;

− моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

− совмещение профессий (должностей);

− обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

− получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

− отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

− обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

− запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля;

− обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;

− личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

− быть избранным в органы самоуправления.

Педагогические работники имеют право на:

− проведения исследований, распространения их результатов, свободное выражение своих мнений в отношении организации – работодателя или образовательной системы, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

− получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Приказом Минобразования РФ № 209 от 24.03.2010г. «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;

− ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями

− свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, методов и приемов обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки развития воспитанников;

− определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного разделов программы;

− на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методик обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

− выбор пособий, материалов и иных средств обучения в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

− участие в разработке образовательных программ, в том числе календарных планов, методических материалов и иных составных частей образовательной программы ДОУ;

− беспрепятственный доступ к учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательного процесса, необходимым для качественного осуществления профессиональной деятельности;

- на условия труда, в максимальной степени, способствующие эффективной педагогической и воспитательной работе, научной и исследовательской деятельности, обеспечивающие возможность качественного выполнения профессиональных задач;

законодательством Российской Федерации;

− ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

− длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

− право на досрочное назначение трудовой пенсии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

3.2. Работник обязан:

− предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

− строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и законом «Об образовании», Уставом , Правилами внутреннего трудового распорядка; должностной инструкцией, разработанной в соответствии с приказом Минздрав и соц. развития РФ от 26.08.2010 № 761н;

− добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей;

− систематически повышать свою квалификацию;

− принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход воспитательно-образовательного процесса;

− содержать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, в групповых и служебных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

− неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей и сотрудников, сохранности имущества работодателя.

− эффективно использовать оборудование для организации воспитательно-образовательного процесса, выполнения режимных моментов, трудовых процессов, персональные компьютеры, оргтехнику, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;

− соблюдать законные права и свободы воспитанников;

− поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников;

− проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;

− своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

− проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семье;

− соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с членами коллектива ДОУ и родителями воспитанников ДОУ.

− качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

− не использовать для выступлений и публикаций в средстве массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред работодателю и его работникам.

3.3. Воспитатели и специалисты ДОУ обязаны:

− строго соблюдать трудовую дисциплину;

− осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию образовательных программ;

− соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

− развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности; формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира; пропагандировать здоровый образ жизни;

− применять педагогические обоснованные формы, методы (методики) обучения и воспитания, обеспечивающие высокое качество образовательного процесса;

− при реализации содержания образовательных программ учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья;

− систематически повышать свою квалификацию, профессиональный уровень;

− проходить аттестацию на соответствие должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

− нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках;

− выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров;

− осуществлять взаимодействие с семьями воспитанников по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

− следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему;

− неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к организации образовательной деятельности, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра;

− вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать практический материал для работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;

− работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем в своей группе;

− защищать и представлять права ребенка перед администрацией, педагогическим советом, родительским комитетом ДОУ и другими инстанциями;

− допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1. Порядок приема на работу:

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника.

4.1.3. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства (для лиц, поступающих впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);
  • документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;
  • свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • ИНН;
  • документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • диплом или иной документ о полученном образовании и документ, подтверждающий специальность или квалификацию;
  • личное заявление;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ.

4.1.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

4.1.5. Прием на работу в МКДОУ «Харада» без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.

4.1.6. Прием на работу оформляется в следующем порядке:

  • работник до подписания трудового договора знакомится под роспись с локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ст. 68 ТК РФ);
  • составляется и подписывается трудовой договор;
  • на основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ);
  • оформляется личное дело на нового работника в соответствии с «Положением о ведении и хранении личных дел сотрудников МКДОУ «Харада».

4.1.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ст. 61 ТК РФ).

4.1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, инспектор по кадрам обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ - как документы строгой отчетности (ст. 66 ТК РФ).

Трудовая книжка заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.

4.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, инспектор по кадрам ДОУ знакомит ее владельца под расписку в личной карточке.

4.1.11. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховой полис обязательного медицинского страхования граждан оформляются в ДОУ. В случае отсутствия трудовой книжки у работника, бланк трудовой книжки приобретается им самостоятельно. В случае увольнения действие страхового полиса обязательного медицинского страхования граждан заканчивается.

4.1.12. На каждого работника ДОУ ведется личное дело. Сведения, содержащиеся в личных делах, являются конфиденциальными. Личное дело включает в себя:

  • опись документов
  • письменное заявление с просьбой о приеме на работу
  • заявления на обработку персональных данных сотрудника
  • собственноручно заполненная и подписанная гражданином РФ автобиография
  • копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельства о браке, свидетельство о рождении детей)
  • копии трудовой книжки и документа, подтверждающего прохождение военной службы (Военный балет)
  • копии документов о профессиональном образовании, прохождении профессиональной переподготовки, повышения квалификации и т.д.
  • копии приказов о награждении государственными наградами, присвоении почетных званий
  • копии ИНН, пенсионного свидетельства
  • копия приказа о приеме на работу
  • экземпляр трудового договора

4.1.13. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель ДОУ (его заместители) обязан:

  • разъяснить его права;
  • ознакомить с должностными обязанностями, содержанием и объемом работы, с условиями оплаты труда;
  • ознакомить с локальными актами ДОУ

провести инструктажи по технике безопасности, противопожарной безопасности, охране жизни и здоровья детей с соответствующей записью в журналах для инструктажей


© 2013 МKДОУ "Харада"
Контактная информация

Разработка и дизайн сайта - ООО "АЮ"

Элиста, ул. Пушкина 20, офис 408